Con el fin de mejorar la capacidad de desarrollo de cursos y la capacidad de formación de sus entrenadores internos y establecer un sistema de cursos estándar interno, Jusha organizó una actividad de "Campamento de Entrenamiento TTT de Entrenadores Internos" en junio de 2016. Más de 40 candidatos a entrenadores internos del primer grupo completaron con éxito el entrenamiento de cuatro días. Como "sacerdotes" de la difusión de conocimientos y experiencia y como "puentes" para la herencia de la cultura empresarial, los entrenadores internos difunden conocimientos y experiencia para proporcionar una fuente de sabiduría para el crecimiento de las empresas. Por lo tanto, ahora es un punto de énfasis en el trabajo de formación de Jusha el entrenar a algunos entrenadores internos profesionales para mejorar el sistema de conocimientos internos. Para lograr el efecto esperado, el entrenamiento se llevó a cabo basado en un sistema de proyecto: basado en un sistema de gestión de entrenadores internos, el entrenamiento se llevó a cabo a través de cinco etapas, incluyendo la selección de candidatos a entrenadores internos, entrenamiento sistemático, práctica práctica, exposición de efectos de entrenamiento y calificación de entrenadores internos, con el objetivo de entrenar a excelentes entrenadores internos senior y medianos y establecer un sistema de cursos estándar. En la formación, Wang Tie Jun, un entrenador senior de TTT, fue invitado a proporcionar contenido de formación sistemático sobre diseño y desarrollo de cursos y habilidades de entrenamiento para nuestros candidatos a entrenadores internos. Sus cursos completos, contenido de formación completo y enfoques de formación flexibles hicieron que la formación fuera extraordinaria. Nuestros candidatos a entrenadores internos valoraron altamente la formación porque el ambiente de entrenamiento era agradable y después de numerosos ejercicios, aprendieron herramientas y enfoques prácticos. Después de la formación, nuestros entrenadores internos están ahora llenos de entusiasmo. Se cree que entrenarán a más empleados excelentes para Jusha en el próximo entrenamiento de graduados recién licenciados.
